日前，经浙江新时代枫桥经验研究院执行院长丁光飞推荐，一汽大众党群工作部部长、工会主席钟鸣率队“枫桥经验训战营”走进万安集团。此行旨在深入枫桥经验发源地诸暨学习“枫桥经验”、实地调研发源地优势企业的党建工作开展情况等。集团党委书记陈利祥、党委副书记兼工会主席田红梅陪同。

钟鸣部长一行先后参观了万安汽车零部件展厅、党建文化中心等，详细询问了公司主业发展、核心产品、科研创新、党建工作等方面情况。陈利祥书记对训战营成员莅临万安交流指导表示由衷感谢。他介绍道，万安四十年发展，始终坚持汽车零部件主业，并基于对行业“新四化”趋势的研判，从顶层设计高度对无线充电、电制动、轻量化底盘、智能驾驶ADAS等高新产品进行了系统的布局，主导产品配套知名车企，赢得了未来的发展机会。

陈利祥书记以“万安践行枫桥经验治企”为主题，向训战营做了经验分享。交流中，陈利祥书记从“枫桥经验溯源”开场破题，介绍了枫桥经验的由来和产生背景，认为“枫桥经验”同样也是万安工会工作的指导思想，是万安治企的精神文化。所有的问题，答案都在人。接着，他从“践行枫桥经验治企思考”重点展开，分享了万安的监督机制：一是万安集团监察审计部，二是素质能力述职考评，三是岗责编效考评体系，四是万安违纪违规管理条例。然后，他又讲述了“党建引领万安高质量发展”的具体做法。一是加强党的组织建设；二是创建红色产线和红色班子，充分发挥党组织引领作用和党员的先锋模范作用；三是重视企业工会及共青团的组织建设；四是民企党组织要围绕发展目标，着力企业制度文化的建设。并以万安为例，系统归纳总结了永葆企业基业长青的基因——以“三气精神”为源的万安核心文化，包括一个条例、一部宪章、四个准则、三本手册等。

汽车改变了世界，首先改变了我们的观念。从制造到创造，从管控到线控，再到无线充电、无人驾驶；构建浙江、北京、上海、安徽、布达佩斯五大研发中心，建设万安汽车试验场和黑河高寒试验基地等，最后，陈利祥书记以万安科创自信推动市场自信的战略路径，提出了“文化自信是最基本、最持久的力量”观点，引导思考今天做什么才有未来！

一个多小时的主题交流，一汽大众枫桥经验训战营的领导干部聚精会神，认真聆听，并做了详细的笔记。钟鸣部长表示，“全国工人先锋号、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家”等荣誉，已充分体现万安在党建引领下群团组织建设方面取得的扎实成绩。陈利祥书记的授课，也让我们从不同角度对枫桥经验、对万安的文化自信和经营治理等，有了更加深刻的感触和启示，非常感谢。

此次交流活动，既让万安深刻感受到了一汽大众枫桥经验训战营领导干部的学习精神、创新精神以及谦虚奋进的姿态，非常值得我们万安人学习，更对万安文化、整零关系、产业发展等具有积极的促进作用。